The great resignation, zouden wij hier ook last van krijgen?
Sinds 2019 blog ik over werkgeluk, tijdens de corona periode was het lastig. Zeker weten. Hebben we hier als organisatie steken laten vallen? Ook dat is waar. Maar de grote omwenteling waar we nu mee te maken krijgen is enorm. En dit is al langer in opmars. Door corona versterkt, ook daar geloof ik in. […]
Gaan we terug naar kantoor of niet?
Alle bedrijven zitten op dit moment na de vakanties met dezelfde vragen, in hoeverre gaan we terug naar het ‘oude’ normaal? Willen we iedereen weer op kantoor ontvangen of juist niet? In hoeverre laten we de keuzes bij de medewerkers of willen we daar een lijn in trekken? Gisteren las ik dat Google in Amerika […]
Communicatie is de sleutel naar succes
Als we aan de slag gaan met werkgeluk dat is erover communiceren handig. Maar nog belangrijker is te blijven communiceren. We beginnen vaak fris en hebben wilde plannen, maar het vasthouden van is het belangrijkste, en daar kan communicatie de sleutel naar het succes zijn. Nadat wij de medewerkersonderzoeken hadden gedaan, hebben we iedere keer […]
Werkgeluk, feestje van HR?
Ai, hoorde ik daar echt de feedback dat werkgeluk alleen een feestje van HR was? In de overtuiging dat we stappen hadden gezet in werkgeluk op onze locaties verraste dit mij enigszins. Dan is de vraag hoe komen ze daarbij en wat kunnen we doen om dit aan te pakken? In meerdere onderzoeken is al […]
Boekenreview maart 2021: No More Boring Learning
De boekenreview van maart 2021 is gericht op ontwikkelen en de effectiviteit van trainingen. Het boek heet No More Boring Learning van Jan-Peter Hoogstrate en Jeanne Bakker. Waar gaat dit boek over? Dit boek is geschreven door Jan-Peter Hoogstrate en Jeanne Bakker. In dit boek hebben ze het over opleidingskundige kennis en hoe je effectief […]
Waardering in de ogen van de ander
Mijn vorige blog over zelf verantwoordelijkheid nemen als je niet (werk)gelukkig bent, heeft veel stof doen opwaaien. Ik vind het mooi om de diverse meningen te zien van jullie, en ik hoop dat jullie ook mijn nuance kunnen waarderen. Enige tijd geleden las ik een verhaal over een vader die zijn dochter iets leert over […]
Werkgeluk en corona, een mooie combinatie?
Afgelopen week mocht ik over werkgeluk vertellen tijdens de opleiding werkgelukdeskundige aan de Saxion hogeschool. Daar deelde ik mijn ervaringen van de afgelopen periode. Deze periode is deels gekleurd door corona. Hoe pak je nu alsnog in coronatijd werkgeluk aan? Bij onze organisatie is al ruimere tijd sprake van een aftand tussen de medewerkers in […]
Durf terug te gaan naar de tekentafel!
We zijn inmiddels een tijd onderweg in mijn reis over Employee Experience (EX). Veel van mijn stappen heb ik gedeeld met jullie. Dit is geen echte stap maar wel een belangrijke overtuiging. De titel zegt het al, durf terug te gaan naar de tekentafel. Waarom haal ik dit aan? In het ontwerpen en maken van […]
Pak ieder stukje van je medewerkersreis los beet
Overenthousiast en vol overtuiging aan de slag gaan is altijd goed. Vaak betekent dit dat je passievol aan de slag gaat met een mooi onderwerp, maar helaas kan niet alles tegelijk! Een valkuil waar ik zelf ook vaak intrap is te veel tegelijk willen doen omdat het zo simpel lijkt, of je denkt ‘dat doe […]
Creëer ambassadeurs
Oh zo belangrijk! Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen intern maar ook extern laat weten dat je een leuke organisatie bent? Dat zit niet alleen in employer branding zoals de recruiters het oppakken maar juist ook in het creëren van ambassadeurs. Als je de medewerkersreis in kaart aan het brengen bent, denk dan […]