Communicatie is de sleutel naar succes

Als we aan de slag gaan met werkgeluk dat is erover communiceren handig. Maar nog belangrijker is te blijven communiceren. We beginnen vaak fris en hebben wilde plannen, maar het vasthouden van is het belangrijkste, en daar kan communicatie de sleutel naar het succes zijn. Nadat wij de medewerkersonderzoeken hadden gedaan, hebben we iedere keer teruggekoppeld naar onze medewerkers over […]

Werkgeluk, feestje van HR?

Ai, hoorde ik daar echt de feedback dat werkgeluk alleen een feestje van HR was? In de overtuiging dat we stappen hadden gezet in werkgeluk op onze locaties verraste dit mij enigszins. Dan is de vraag hoe komen ze daarbij en wat kunnen we doen om dit aan te pakken? In meerdere onderzoeken is al geschreven dat werkgeluk niet zit […]

Boekenreview maart 2021: No More Boring Learning

De boekenreview van maart 2021 is gericht op ontwikkelen en de effectiviteit van trainingen. Het boek heet No More Boring Learning van Jan-Peter Hoogstrate en Jeanne Bakker. Waar gaat dit boek over? Dit boek is geschreven door Jan-Peter Hoogstrate en Jeanne Bakker. In dit boek hebben ze het over opleidingskundige kennis en hoe je effectief een training opbouwt. Niet alleen […]

Waardering in de ogen van de ander

Mijn vorige blog over zelf verantwoordelijkheid nemen als je niet (werk)gelukkig bent, heeft veel stof doen opwaaien. Ik vind het mooi om de diverse meningen te zien van jullie, en ik hoop dat jullie ook mijn nuance kunnen waarderen. Enige tijd geleden las ik een verhaal over een vader die zijn dochter iets leert over waarde. Een vader zei tegen […]

Werkgeluk en corona, een mooie combinatie?

Afgelopen week mocht ik over werkgeluk vertellen tijdens de opleiding werkgelukdeskundige aan de Saxion hogeschool. Daar deelde ik mijn ervaringen van de afgelopen periode. Deze periode is deels gekleurd door corona. Hoe pak je nu alsnog in coronatijd werkgeluk aan? Bij onze organisatie is al ruimere tijd sprake van een aftand tussen de medewerkers in onze fabriek en op kantoor. […]

Durf terug te gaan naar de tekentafel!

We zijn inmiddels een tijd onderweg in mijn reis over Employee Experience (EX). Veel van mijn stappen heb ik gedeeld met jullie. Dit is geen echte stap maar wel een belangrijke overtuiging. De titel zegt het al, durf terug te gaan naar de tekentafel. Waarom haal ik dit aan? In het ontwerpen en maken van plannen om vanuit EX naar […]

Creëer ambassadeurs

Oh zo belangrijk! Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen intern maar ook extern laat weten dat je een leuke organisatie bent? Dat zit niet alleen in employer branding zoals de recruiters het oppakken maar juist ook in het creëren van ambassadeurs. Als je de medewerkersreis in kaart aan het brengen bent, denk dan hieraan. Door de juiste dingen […]

Beoordelen, hoe, wat en waarom?

Zo bekend, het jaarlijkse gesprek. De afgelopen jaren ligt het flink onder vuur. Met name de nieuwe generatie wil niet meer één keer per jaar een gesprek maar wil zichzelf juist sneller ontwikkelen. Hoe kan HR hieraan bijdragen en zo zorgen voor een meer houdbare situatie? In mijn organisatie hadden we een functioneringsgesprek in de zomer en een beoordelingsgesprek in […]

Breng de medewerkersreis in kaart, wees origineel en durf de organisatie te laten zien

Over de medewerkersreis heb ik inmiddels een aantal keer gesproken. Wat is het eigenlijk en hoe kunnen we die goed in kaart brengen? Met de medewerkersreis heb ik het over alle zaken die een medewerker tegenkomt tijdens zijn contact met jouw organisatie. Dit start al vanaf ver voor de sollicitatieprocedure, want we kennen allemaal Coolblue, maar ik heb er nog […]