Werkgeluk en corona, een mooie combinatie?

Afgelopen week mocht ik over werkgeluk vertellen tijdens de opleiding werkgelukdeskundige aan de Saxion hogeschool. Daar deelde ik mijn ervaringen van de afgelopen periode. Deze periode is deels gekleurd door corona. Hoe pak je nu alsnog in coronatijd werkgeluk aan? Bij onze organisatie is al ruimere tijd sprake van een aftand tussen de medewerkers in onze fabriek en op kantoor. […]

Boekentip najaar 2020: Omgaan met draken

De boekentip van HL voor het najaar van 2020 is gericht op gedrag van mensen. Het is Omgaan met Draken van Jeanne Bakker. Waar gaat dit boek over? Dit boek is geschreven door Jeanne Bakker. Het is een boek dat gaat over gedragsprofielen. In dit boek worden 4 draken omschreven die iedereen herkend door de vele voorbeelden van het gedrag […]

Durf terug te gaan naar de tekentafel!

We zijn inmiddels een tijd onderweg in mijn reis over Employee Experience (EX). Veel van mijn stappen heb ik gedeeld met jullie. Dit is geen echte stap maar wel een belangrijke overtuiging. De titel zegt het al, durf terug te gaan naar de tekentafel. Waarom haal ik dit aan? In het ontwerpen en maken van plannen om vanuit EX naar […]

Reflectie over afgelopen jaar

Een jaar geleden begon ik aan deze reis. Bloggen over mijn favoriete onderwerp. Ik begon hieraan om twee redenen. Ik wilde graag iedereen laten delen in de kennis die ik heb opgedaan (ook middels mijn ervaringen) en daarnaast leek het mij goed om dan een jaar later terug te kunnen kijken naar de stappen die je hebt gezet omdat je […]

Herhaal je medewerkersonderzoek

Wij hebben ons onderzoek naar werkgeluk een jaar later herhaalt. Dit was midden in de Corona tijd en daarom extra spannend. Hebben we het afgelopen jaar genoeg gedaan, hebben we ook echt verschil weten te maken? Hoe denken de medewerkers over de stappen die we hebben gezet? Toen ik aan deze reis begon, hebben we een onderzoek gedaan naar werkgeluk. […]

Creëer ambassadeurs

Oh zo belangrijk! Hoe zorg je ervoor dat je niet alleen intern maar ook extern laat weten dat je een leuke organisatie bent? Dat zit niet alleen in employer branding zoals de recruiters het oppakken maar juist ook in het creëren van ambassadeurs. Als je de medewerkersreis in kaart aan het brengen bent, denk dan hieraan. Door de juiste dingen […]

Beoordelen, hoe, wat en waarom?

Zo bekend, het jaarlijkse gesprek. De afgelopen jaren ligt het flink onder vuur. Met name de nieuwe generatie wil niet meer één keer per jaar een gesprek maar wil zichzelf juist sneller ontwikkelen. Hoe kan HR hieraan bijdragen en zo zorgen voor een meer houdbare situatie? In mijn organisatie hadden we een functioneringsgesprek in de zomer en een beoordelingsgesprek in […]

Breng de medewerkersreis in kaart, wees origineel en durf de organisatie te laten zien

Over de medewerkersreis heb ik inmiddels een aantal keer gesproken. Wat is het eigenlijk en hoe kunnen we die goed in kaart brengen? Met de medewerkersreis heb ik het over alle zaken die een medewerker tegenkomt tijdens zijn contact met jouw organisatie. Dit start al vanaf ver voor de sollicitatieprocedure, want we kennen allemaal Coolblue, maar ik heb er nog […]